I Volontari sportivi con rimborsi fino a 400 euro mese.

I volontari “forfettari” fino a 400 euro si possono usare solo in casi ben specifici: eventi/manifestazioni sportivi riconosciuti, entro 400 euro al mese per persona, con obbligo di comunicazione nel RASD.

Quando puoi usare i 400 euro

I rimborsi forfettari ai volontari sportivi sono ammessi solo se:

• si tratta di volontari sportivi ai sensi dell’art. 29 D.Lgs. 36/2021 (attività gratuita, personale, senza compenso);

• operano in occasione di manifestazioni ed eventi sportivi riconosciuti da FSN, DSA, EPS, CONI, CIP o Sport e Salute (non per attività amministrative o ordinarie di gestione quali ad es i CRE estivi);

• l’importo complessivo dei rimborsi non supera 400 euro mensili per ciascun volontario (limite per tutto ciò che riceve da quell’ente in quel mese);

• sono rispettati i limiti annui generali: i rimborsi non fanno reddito, ma contano per i 5.000 euro previdenziali e 15.000 euro fiscali complessivi (sommati ad altri compensi sportivi);

I rimborsi:

• non sono compensi di lavoro (non si possono usare per pagare collaborazioni continuative);

• non concorrono al reddito, ma si sommano alle altre somme per verificare franchigie INPS/IRPEF;

Obbligo RAS: come e quando

Quando si decide di riconoscere il rimborso forfettario al volontario:

• è necessario inserire nel RAS – sezione “Volontari”:

  • nominativi dei volontari;

  • importo totale corrisposto a ciascuno nel periodo di riferimento.

• La comunicazione va fatta entro la fine del mese successivo al trimestre in cui si è svolta l’attività remunerata con rimborso forfettario:

  • attività gennaio–marzo → inserimento entro 30 aprile;

  • aprile–giugno → entro 31 luglio;

  • luglio–settembre → entro 31 ottobre;

  • ottobre–dicembre → entro 31 gennaio.

Questi dati sono visibili a INL, INPS e INAIL per i controlli.

Quando è meglio NON usare il rimborso forfettario

Il rimborso forfettario da 400 euro non è la soluzione giusta quando:

• il volontario svolge attività ordinaria e stabile (segreteria, gestione quotidiana impianto, allenamenti continuativi);

• l’ASD/SSD ha già compensi sportivi a favore della stessa persona vicino ai limiti previdenziali/fiscali;

• non ci sono manifestazioni/eventi riconosciuti a cui agganciare il rimborso.

In questi casi è più corretto valutare un vero rapporto di lavoro sportivo (co.co.co) oppure limitarsi al rimborso analitico documentato.